Viele unterschiedliche Medien und Kommunikationswege, langweilige Schulungsunterlagen, die niemand motivieren. Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende diese Unterlagen ansehen, ist niedrig.
Das Onboarding neuer Beschäftigter ist immer wieder zeitintensiv und beansprucht wichtige Ressourcen, die auch an anderen Stellen dringend gebraucht werden.